centro medico san giuseppe

NUOVE NEWS DVR

DOCUMENTO VALUTAZIONE RISCHI A TUTTO CAMPO

 

 

I NUOVI OBBLIGHI

 

Dal primo giugno 2013 anche i datori di lavoro che occupano da uno a 10 lavoratori, in qualsiasi settore, devono effettuare la valutazione dei rischi utilizzando almeno le nuove procedure standardizzate.   

 

Pertanto le aziende al di sotto dei 10 lavoratori che hanno già redatto il DVR a seguito della valutazione dei rischi, anche non seguendo le procedure standardizzate, potranno mantenere tale DVR se la situazione interna non si è modificata.

Verificare comunque che il documento abbia data certa.

 

LA DEFINIZIONE DEI LAVORATORI

 

La nozione di lavoratore è molto ampia: in base all'articolo 2, comma 1 del Dlgs 81/2008, vi rientrano tutte le persone che indipendentemente dal tipo di contratto, svolgono un'attività lavorativa (compresi apprendisti, soci lavoratori, tirocinanti, lavoratori occasionali), con o senza retribuzione.

 

L'ELENCO LAVORATORI

 

A ogni mansione va associato il nominativo dei lavoratori operanti in una azienda per ottemperare agli obblighi relativi alla valutazione dei rischi anche connessi a: stato di gravidanza, differenze di genere e di età, provenienza da altri paesi, specifica tipologia contrattuale.

 

IL DOCUMENTO DA CONSERVARE

 

Il Dvr deve essere custodito presso l'unità produttiva alla quale si riferisce. Un documento per ogni attività produttiva.

 

LE SANZIONI SENZA IL DVR

 

La mancata valutazione dei rischi comporta l'arresto da tre a sei mesi o l'ammenda da 2.500 a 6.400 euro. Sanzioni aumentate per alcune categorie di aziende più a rischio.

 

 

 

 

 

I CONTENUTI MINIMI

  • Descrizione dell'azienda.
  • Identificazione dei pericoli presenti in azienda.
  • Valutazione dei rischi associati ai pericoli identificati e individuazione delle misure di prevenzione attuate.
  • Definizione del programma di miglioramento dei livelli di salute e di sicurezza.

 

LA DATA CERTA

 

Anche al Dvr compilato con le procedure standardizzate va apposta una data certa o con firma congiunta di datore di lavoro, responsabile sicurezza e prevenzione, rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e medico competente, oppure con Pec o con altri mezzi legali.

 

GLI ALTRI ADEMPIMENTI

 

In base alla valutazione del rischio occorre provvedere alla: formazione, informazione ed addestramento dei lavoratori, alla sorveglianza sanitaria, all’adeguamento dei luoghi di lavoro (estintori, luci di emergenza eccetera).

 

L'ASSENZA IN CASO DI INFORTUNI

 

Il datore di lavoro che non ha redatto il Dvr in caso di infortunio in azienda rischia l'imputazione per lesioni colpose o omicidio colposo, se l'incidente è collegato all'omissione.

Orari di apertura

Lunedì - Venerdì
Mattina - 8.00-13.00
Pomeriggio - 14.30-19.30

Si riceve SOLO su appuntamento

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